Das Konstrukt Angst hat sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber bzw. das Unternehmen negative Auswirkungen. Für die Bekämpfung dieses Problems gibt es jedoch keine Einheitslösung, die standardisiert in jedem beliebigen Unternehmen angewandt werden kann. Gleich bleibend wichtig ist aber immer, dass das Thema Angst "enttabuisiert" wird und offen miteinander kommuniziert wird.

Im weiteren Verlauf werden ein paar ausgesuchte Bewältigungsstrategien verdeutlicht, die im Grunde für alle Unternehmen sinnvoll sind, in denen Angst ein Thema ist. Dabei erfolgt auch hier eine Differenzierung zwischen den Bewältigungsstrategien für den Arbeitnehmer und für den Arbeitgeber. Um eine Lösung für das Problem zu finden, müssen beide Parteien den Willen zu einer Veränderung der Situation haben und aufeinander eingehen.

Es wäre nicht sinnvoll auf dieser Homepage alle denkbaren Bewältigungsstrategien zu erörtern, da jedes Unternehmen und jeder Arbeitnehmer individuell sind und deswegen auch eine maßgeschneiderte Lösung benötigen. Gelingt es den Betroffenen selbst nicht, sich von der Angst zu befreien gibt es noch die Möglichkeit, einen Experten, wie z.B. einen Unternehmensberater, hinzuzuziehen.